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南京离婚律师谢保平法律顾问


谢保平律师有着十多年的从业经历,积累了丰富的非诉经验和诉讼技巧,时刻秉持认真负责的办案态度,对顾问单位委托的法律事务总能取得令人满意的结果。

谢律师熟悉公司及金融相关法律法规的同时,已经获得了证券从业资格物业管理员资格,现担任多家经营类公司、物业公司的法律顾问,为公司日常经营管理、发行股票/债券提供专业咨询服务。

谢律师担任企业法律顾问及私人法律顾问的部分案例展示:

1、甲方将自己承包的土建工程分包给乙方。双方在施工过程中对施工的具体图纸进行了部分变更,既有增加的项目也有减少的项目,在最后结算时,乙方向甲方出具一份承诺书,该承诺书除了其他内容外,还有关于该工程有无增项的承诺,乙方承诺“并无任何追加”。后来乙方以对承诺书存在重大误解为由向法院起诉要求撤销承诺书,要求甲方支付增项款30多万元。

谢律师主动搜集证据,为甲公司免除30多万元工程增项款;


2、邱某是甲公司的一位保洁员,在一个大雨的早晨,上班途中发生交通事故。邱某负此次事故的次要责任,肇事车辆负此次事故的主要责任。邱某委托律师处理交通事故,经过法院判决,获得了70多万的赔偿款。处理完交通事故后,邱某以工伤事故为由要求甲公司进行赔偿,其律师提出的赔偿款有80万之多。

一般来说,工伤应赔偿的数额往往都会高于交通事故的赔偿数额。邱某在此次交通事故中应承担部分责任的情况下,仍然获得了70多万的赔偿,所以理论上,邱某的工伤赔偿数额应该会高于80万元。

但是谢保平律师利用自己的从业经验和诉讼技巧,指导甲公司收集证据材料,成功为其免除大半的赔偿款。最终案件以甲公司只补偿邱某28万元圆满解决;


3、甲公司是做游戏开发的,其将一个游戏项目外包给华某,并支付费用6万元。按照约定,华某负责这个项目的所有开发和测试,直到该项目能够正常上线运营。华某按照甲公司的要求对游戏进行开发,认为自己完工后,便将该游戏上线。该项目通过了初审后,华某将通过初审的结果告知甲公司。但是后来由于该游戏存在一些问题,没有通过终审,无法正常上线运营,甲公司便联系华某,要求华某对该游戏的代码进行修改,却由于华某的电话一直关机,联系不上华某。甲公司的工作人员由于当时工作疏忽,没有留存华某的身份信息,只有一个电话和银行账号,还有合作协议上华某工作室的地址。
谢律师利用丰富的诉讼经验为甲公司索要回全额服务费;

4、当事人(甲)开设一家保洁公司,将自己承揽的一份酒店外墙清洗工程承揽给另外一家具备相应资质的公司(乙),乙公司又雇佣其他人进行施工,在施工过程中由于工人操作不当造成操作台倒塌,参与施工的三个工人全部严重受伤,当事人本着先医治伤者的人道主义原则,不管是不是自己的责任,将伤者送医院进行医治,并垫付了医药费用。治疗结束后,乙公司承担了受伤的三人中的其中两人的医药费、误工费、护理费,而第三个人因为是其他人介绍去的、不是该公司主动雇佣的,乙公司就未对该人进行赔偿。该人因向乙公司索赔不成,便以自己和当事人(甲公司)存在雇佣关系为由向法院起诉,要求当事人对他的伤害进行赔偿。

一审时甲公司未雇佣法律顾问,自己应诉,不料法院不顾是非曲直,就判决当事人赔偿该人各项损失共计10万多元。

后当事人对一审判决不服,要求上诉,于是找找谢保平律师代理二审,最终当事人以赔偿伤者4.8万了结此事,比一审判决的数额少了近6万元;


5、杜某、张某是一家美容美发企业的员工,企业老板为了激励员工,与员工商议希望员工出资入股企业,杜某、张某说自己资金比较紧张不能一次性拿出这么多钱,老板主动提议杜某、张某可以先缴纳一部分出资,剩余出资从按照他们认缴的出资额可以分得分红中的70%扣留充作股本,一直到扣满为止,并承诺杜某、张某保证合作期限满获得的分红不低于8万元,并约定如果未按期分红视为违约,杜某、张某可以提出解除合同,于是杜某、张某同意了老板提出的合作条件。合作协议签订后,双方顺利合作半年,杜某、张某获得两次分红,随后老板发现杜某、张某分得红利比较多,就以各种理由拒绝分红,打算撕毁合同。杜某、张某找老板协商希望和平解决此事,他们要求也不高,只希望取得本金和被扣留的分红,老板却不同意,只同意按照本金加上银行利息支付。双方协商不成的情况下,杜某、张某通过朋友介绍找到谢保平律师维权。
一般而言,法律上认为保底条款是无效的。此案中,不管是一审还是二审,谢保平律师都使法官认定此保底条款有效,最终法院判决单位按照协议约定支付劳动者(委托人)分红8万元;

6、甲公司在聘用某员工一个月之后,发现该员工在实习期内不符合公司录用条件,便与该员工解除了劳动关系。该员工不服,向法院起诉甲公司违法解除劳动关系,要求甲公司赔偿两万元。甲公司委托谢律师应诉。

庭审中谢律师另辟蹊径,指出违法劳动法的“爱岗敬业”的基本原则,最终法院采纳了谢律师的意见,驳回该员工的诉讼。


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